第206章 唯有美食不可辜负（2 / 2）
输了就不拿薪水或者薪水减半等等。
入职之后就是一通‘杀鸡取暖’‘揠苗助长’‘釜底抽薪’的连环大招，到时候呈现在报表上的会是一副极好的数据给甲方检查。
而真正的公司想要长远健康的发展，其实并不能完全看数据。
有的时候数据很好，但是公司已经到了悬崖边缘。
未来几年的潜力基本上已经被榨干了。
职业经理人干几年后，拿着KPI增加XXX的光辉履历和高额奖金走人，最后留下一个只剩下半口气的烂摊子。
不要觉得这是在开玩笑，去瞅瞅阿里集团就知道了，基本上就是收购一行干倒一行，里面大半是职业经理人的功劳。
有时候数据是会骗人的。
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