第5章（1 / 2）

行政人事经理显然没想到唐沫会来这么一句，脸色变了变：“这个月涨完薪，如果三月份再涨的话，涨薪的频率已经超过了公司的标准……”

啥？那意思就是说只是给她提前四个月把明年三月的额度涨完了，公司就是这样打发她的？

唐沫登时乐笑了，满打满算是准备提前四个月给她涨薪，然后就要她一个人背两个人的工作？她懒得再跟行政人事经理扯皮，直接提出自己的条件：“如果打算招人的话，在新人入职之前，我希望公司能额外给我2000元每月的补贴，如果不打算招人，最少要给我涨1500每月，这是很有诚意的要求了，希望徐经理能站在我们打工人的立场为我争取一下，我这要求不过分吧？”

徐经理有些为难：“唐沫，公司的薪酬水平是有标准的，如果你要求涨薪1500，全包已经到了8000，这水平已经远超一个出纳员的薪资标准了。”

唐沫道：“如果这是两个出纳员的工作量呢？那公司平均也就4000招一个人，还会觉得贵吗？而且我也给了公司第二个选择，在新出纳入职前给我2000元补贴就好，新人入职自然就取消了。”

话是这么说，但是公司明显现在不太想招人呀，徐经理见她一副不容商量的样子，叹了口气：“行吧，我把你的要求往上提，至于能不能批下来，得看老板的意思。”

唐沫一口把刚送上来的牛奶闷了，抹了抹嘴站了起来：“我觉得我今天只要按时下班，相信老板很快会有批示的，午休时间结束了，徐经理，我先回去上班了。”

冷风飕飕地从她的衣领里灌进来，但唐沫却一点儿也不觉得冷，她总算是明白了，如果不趁着自己最被需要的时候砍上一刀，公司是绝对不会把她这种小文职放在眼里的。

在一个公司待久了，老人就不值钱了，涨薪这种机遇，就得趁你病要你命，否则那吊在天上的饼她这种小文员是一口也别想咬下来。

至于公司管理层对于她这种要胁式的涨薪要求有什么看法，老板对她有什么意见，唐沫以前还有还房贷的顾忌，现在是一点儿也不在乎了。