第39章 火上浇油（上）（2 / 2）

于是三个人都投了赞成票，三个人也都成为了新赛道上的新选手，他们先从现有合作客户的中高级人才散单入手，摸着石头过河，开始进入中高级人才的服务领域。

那时候猎头是个新鲜词，许志飞和刘玉良第一次听到的时候，差点把自己想成了“猎人”，直到见多识广的阎晓光来“拨乱反正”，才知道原来猎头是人才服务领域的一项业务名词。

“哈哈哈，你们把自己比作猎人也没错，但是我们要猎的不是其他，就是企业所需的各类中高级人才。”

阎晓光的这一比喻，直接打开了许志飞和刘玉良的眼界，也打开了他们对人力资源的新认知。

“我们做这一行还能做成打猎一样，新鲜。”

刘玉良听到阎晓光的解释后，还是一脑盆的新鲜味。倒是许志飞品出了阎晓光话中的味，说了句：“这粗粮吃了这么多年，也该轮到我们吃吃这精米了。”

许志飞所说的精米就是猎头市场所具备的更加精细化的服务和更加精细化的人才招聘标准，精和准是考量一个猎头优秀与否的核心要素。

于是他们一边研究企业招聘的岗位信息，一边游走于人才市场，跟走在成熟猎头边上，进行听、看、学、用的“偷学”，一边又开始通过活学活用，开始同人才进行交流沟通，反向进行着选才猎才的举动。