第33章 准备过年（1 / 2）

徐冰雅说，申小涛虽然是矿二代，但父母是普通工人，在矿上没有什么人脉，要不然早就想办法调离了修造厂。

徐冰雅还说，我上任后，厂里最高兴的人是小申。他逢人就说，林厂长才是干事的人，跟着这样的领导干活有劲，舒坦。

这一个月，小申像变了个人，不管老孙安排啥工作，从来不多说一个字，还经常加班，主动帮车间解决一些技术问题。大家都说，小申终于长大了，不是以前只知道玩的那个毛头小子了。

徐冰雅给我提了个建议。

她说，过段时间，小申肯定会找你说职称评定的事，与其让他找你，不如你主动帮他解决了这个问题。

送上门的收买人心的机会，你不会不想要吧，不会和前面两个厂长一样，想趁机拿捏申小涛一把吧。

我没有犹豫，当着徐冰雅的面，抓起桌上的电话，给组织部高部长打了过去。

当时已经进行了一轮国企管理体制改革，从表面上解决了企业中党政不分，权责不明确的弊端。

榆树坪矿的组织部和干部科在名义上分了家，但实际上只是在组织部的门口，加挂了一个干部科的牌子，业务还是以前的业务，人还是以前那几个人，组织部长兼任干部科长。

我把申小涛的情况给高部长作了汇报，请示他有什么办法，能在最短的时间内解决问题，最好春节前有结果。