第十二回 假新闻频道上纲,真账目财务定准（2 / 2）

有些人觉得，虽然这个员工有点瞎操心，但也不至于辞退啊。不过，大多数人还是觉得，这不能怪老板不近人情，实在是这个员工太“天真”了。其实，这样的人还真不少，他们觉得自己名校出身，才华横溢，满怀激情地走进职场，想着很快就能大展拳脚。结果呢，他们看这个公司不顺眼，看那个也不对劲，好像自己就是诸葛亮再世，是老天派来拯救公司的“军师”。

那么，滴水岩公司是怎么看待新员工提建议的呢？

滴水岩公司对员工的建议持开放态度，无论何种想法，都欢迎提出。然而，多数企业在处理员工建议时，往往只是听听而已，是否采纳全由公司决定。即便采纳，奖励也需经过长时间的实践才能逐步落实，这导致员工逐渐失去了提建议的热情。毕竟，大多数员工都更看重眼前的短期收益。

那么，滴水岩公司是如何处理员工建议的呢？

他们的做法是：无论建议是否有价值，都会先给予一个基础分数。随后，后台的AI会分析这条建议对公司的影响价值，判断其是当下有价值还是未来某时有价值，并给出相应的评估分数。值得注意的是，这些分数并非立即发放给提出建议的员工，而是在预估的时间点才会发放。例如，林湉湉曾提出一条建议，即从作者收稿费转为作者支付阅读费。这条建议是否可行，是否会带来负面影响，现在无人知晓，需待未来验证。但即便如此，由于她的建议独一无二，她仍立即获得了相应的奖励积分。

接着，AI会进一步评估这条建议对作者、读者的影响范围，并给出远期评估及分数。这部分积分会在“真我余影”正式上线后，开始测试林湉湉的建议时才会发放。无论测试结果如何，她都会获得奖励。若测试结果不佳，她的积分便到此为止；但若测试效果显著，她不仅会再次获得奖励积分，而且因这条建议给公司带来的收益，还会有一部分转化为她的积分，持续奖励给她，这与专利费的奖励机制颇为相似。

那么，奖励积分何时会停止呢？它并不会突然中断，而是会逐渐衰减。衰减方式通常有两种：一种是随时间逐渐衰减，直至完全消失；另一种则是根据她的积分波动来衰减。如果她当月的积分低于上月，衰减速度会加快；如果高于上月，则衰减速度会减慢；如果她当月的积分创下新高，则不会衰减，甚至可能延缓衰减。这种机制实际上是在激励林湉湉不断提升自己的积分，虽看似有些“压榨”员工，所以，李一杲才会认为，公司的“血池”和“血海”体系，正是让员工们自行参与“放血大比拼”的残酷竞争。不过，员工们如此努力，也为公司创造了巨大的价值，从本质上看，这实现了企业和员工的“双赢”。只不过，老板可能觉得自己赢了两次，而员工们也觉得自己赢了两次，哈哈！

滴水岩公司这一套积分机制，在上午张金枇已经介绍过，所以，何珊珊这几名外事助理，感觉自己吃透了“真我余影”这个产品的精髓后，很快就进入角色，纷纷寻找自己认为擅长的地方，开始持续承接任务，其中对产品提出建议的最简单，也最容易，是她们做的最多的。