第514章 选择比能力重要（2 / 2）

在工作中，一个能力很强的人往往很容易得到同事的信任，同时领导也会更赏识，更愿意提拔能力较强的人。在工作部门中，能力较强的人往往会更容易得到重用，他们升职的速度也普遍较快。在人际交往中，人们也普遍倾向于向能力较强的人寻求经验。

简单来说，一个能力非常强的人，只要没有什么严重的心理疾病或是重大的人格缺陷或是让人完全无法接受的怪癖，这样的人无论在那些方面都十分受欢迎……

可是，宁雅娴很快就发现了问题。

认为能力更重要的人，都是相对底层的员工，最高的一个也就是m2的基层小领导。

所有参与进来的中高层管理者，都认为选择更重要。

贺阳：“发达靠趋势，守住因为趋势带来的荣誉和财富却要靠真材实料。选择更重要。如果你觉得自己怀才不遇，反思一下，总结归纳，你的优势是什么？劣势是什么？有什么资源？喜欢什么？判断自己合适做什么？知道自己能做什么，再去看看这个市场趋势是什么？行业趋势是什么？你能用你的专业你的能力在增长快速的行业里做什么？选择什么样的企业靠谱？跟什么样的老板等等。”

贺阳：“选择，是从无到有的过程。能力，是循序渐进的过程。一个是创造，一个是发展。”

郭鹏飞：“能力，只要努力学习就能获得。成功的选择对绝大部分人来说，可遇而不可求。”