第1794章 人事外包（2 / 2）
看到这里，周不器对苏宁不禁萌生了一些尊敬，这么看来，苏宁还是一家很有格局的大公司呢！
这就是典型的人事外包。
在欧美、韩日这些国家，之所以外包产业很流行，很多时候是法律体系太健全。遇到一个新项目的时候，自家员工人手不够，这个时候，要么招聘来更多的员工，要么把项目外包。
相比之下，还是外包更划算。
把员工招聘过来容易，一旦项目失败或者业务调整，把这些冗余的员工解聘可就难了，要赔付一大笔钱才行。
发达国家的那些大公司，轻易不会为了一个不确定的项目来招聘，成本威胁太大。
国内的it行业现状不太一样，外包订单主要在国企那里，民企一般都是在“自主研发”，自己招人自己做。
除了国企的竞争力有限，找不到太优秀的人之外，就是规章制度的完善了。
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