第952章 弹窗（2 / 2）
基层员工可以从当地去招聘，职业经理人也可以在外面找，但中层管理人员却是核心。
中层管理人员既可以管着下面的基层员工，也可以监督上面的职业经理人，毕竟他们才是执行计划的人。
如果感觉到经理人的安排不合适的话，是可以直接联系总部的，所以这就需要这批中层管理人员足够的知根知底，用的放心。
这份晋升通道，总结起来就是一句话，就是将基层员工往a4去培养。
别看邮件今天才发的，但基本上人员调动都已经做好安置了，不少老员工都从k1升到了k2，至于k3那得等到原先的一批主管申请转岗后，才能提升。
不想转岗的k3不是好主管，邮件刚一发出来，客服部门的四个主管全部发出转岗申请，前台两个主管也是发出转岗申请，与此同时短视频部门的两个主管也是提出转岗申请。
窝窝头倒是也想转岗，但直接被杨帆给按住了，还是继续留在短视频部门发光发热吧。
花那么大价钱让你来，你想去当保安？滚一边去~
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