第一千九百五十六章：管理人员（4K）（2 / 2）

除了宣布三个大项目之外，顾青将管理层和核心工程师、科学家们召集回到总部，当然还有重要的事情要宣布。

毕竟这种科研制造相关项目，其实并不需要如此“大费周章”，九州科技内部几个重要部门与分公司敲定合作就可以推进。

说到这里，顾青也没有掩盖想法，他端起自己随身携带的水杯，轻轻抿了一口茶水，这才将水杯放下。

接着他的神情一变，对着众人，语气感慨道：“有人说‘花无百日红，人无千日好’，咱们九州科技从当初的一家小企业走到今天，不是一个人、两个人的功劳。

长城垒砌的砖头，凝结着每一位员工的心血，并且我们九州科技的特殊管理制度，要求管理人员要同项目组技术员工一样懂得技术，能够操作设备，了解行业前景。

当初我们九州科技的赛场从本土市场扩展到世界赛场的时候，我就在想咱们公司如何才能够保持高速发展，哪怕遇到艰难险阻，也不畏风险。

当时，我想到了那位长辈所说的，这个世界终究会是年轻人的，是下一代的，就像每一个市场，每一次产业升级，它都不专属于某一个人。

所以当初我们九州科技在考核财务指标、成果影响力等指标的时候，除了会用合同额考核，还会用相关知识产权综合考核。