第47章 彩蛋章节——（2 / 2）

可龙类危机仍未解除，我们也应该清醒地看到，我校在发展中仍存在着不少矛盾与问题，校务执行机构仍有若干不足，

一是产业结构不平衡，校务运转资金过多依赖于校董会提供，学院名下产业严重不足，财务部门与校董会衔接不够紧密，导致专员执行任务时偶有捉襟见肘之感，医疗待遇保障不过关，某些部门对待学员合理的请求表现出与自身级别不相符的傲慢，

二是涉及一部分专员利益的解决不够好，虽然我校60岁退休专员实际为0，情况虽如此，可校务机构仍应积极协调组织，完善好退休人员的福利待遇，以及各种相关规定。

三是校务机构自身存在一些问题，某一部分学科领袖空占其位，这里不具体点名批评，一小部分人严重阻碍了秘党的发展与壮大，长期躲藏在实验室中并不能带来实际利益，还有某些教授工作极其不认真，不负责，名下没有一位毕业学生，我们要将这一小部分蛀虫清除出我们的组织。

四是点名批评昂热校长，以130岁的高龄乘坐价值2亿美金的湾流550带领秘党破冰前行，不辞劳苦，艰苦朴素，太不在乎自己的身体，须知屠龙伟业可以缺少我们任何人，唯独不能缺少领袖的带领，在这里我代表全校师生，秘党全体成员对昂热校长提出严肃的批评，请校长一定要照顾好自己的身体。

致此，我向校董会与全校师生提出以下建议，

一是简政放权，减少各组织架构之间不必要的关节，实现校长——执行部——专员的垂直化管理模式，

二是提高人员福利，完善退休，医疗，餐补，话费补贴，校服干洗等多方面全方位福利，需知人心的凝聚往往来源于细节，