chapter 64（2 / 2）

韩廷只做短暂停留,便移开眼神。

会议定下了基调：公司走同股不同权的制度,将经济性持股（利润分配）与参与性持股（决策管理）分割开。

在公司不断融资扩张板块直至今后上市继续发展的过程中，大部分小股东失去参与权，只管盈利分红；而少有的几位原始股东在分红的同时始终掌握公司控制权与管理权，组成董事会雏形。具体稀释份额和权重份额等计算下来后制表分发给众人。

这个间隙,纪星插了句嘴,问：“星辰成立时我有个朋友入资了几十万，我想把我的股份给他1%,可以吗？”自然，按瀚星的比例稀释就只有零点几了。

韩廷起先没多想那个朋友是谁，点了头：“可以。”

纪星重新靠回椅子里，仿佛这场会议对她来说重头戏只是这1%而已。

另一项解决的事是高层管理制度。公司设总裁一位，副总裁四位。总裁由原东扬医疗分管AI项目部的副总江淮担任。江淮不论年龄经验，学历背景，还是信誉度都足够服人，全票通过。

至于副总，初步定下的是原AI部总监罗平，分管生产部和营销部；原瀚海总经理陈宁阳，分管产品部和行政部。还有两个副总暂时空缺，可能会面向社会招聘。