第84章 把生活调成自己想要的频道（2 / 2）
目标应具体明确，避免含糊不清。如“提高销售业绩”可细化为“在第三季度内，将公司产品A的月销售额提升至100万元”。这样的目标让人一目了然，便于理解和执行。
2.可测量（Measurable）
目标需具备量化标准，以便于跟踪进度和评估成果。例如，“减少客户投诉率至每月不超过5%”就是一个可测量的目标，通过数据分析即可得知是否达成。
3.可达成（Achievable）
目标应基于现实情况设定，既具有挑战性又不过于理想化。过高的目标可能挫伤积极性，而过低则缺乏激励作用。因此，在制定目标时需充分考虑资源、能力和市场条件。
4.相关性（Relevant）
目标应与整体战略或个人愿景紧密相连，确保每一步努力都朝向既定方向前进。比如，一个销售人员设定的目标应与其职位职责、团队目标及公司战略相契合。
5.时限（Time-bound）
↑返回顶部↑