第312章 你来彼岸打工,彼岸帮你养老（2 / 2）

徐培新这家伙虽然有些圆滑和急功近利，但专业性和出发点还是可以的，而且下面管理的井井有条，就是有的时候思维还是不太好转变，自己没给他设定KPI，仿像他自己就给自己定了一个默认KPI一样。

还没到下班点，下午4点，徐培新就来找陈默汇报上午老板交代的事情。

“老板，我这边和财务部的同事，按照国家统计局出具的去年患癌人群比例，结合公司实际情况核算了下，目前集团全体员工人数4762人，平均年龄在28岁，员工父母平均年龄在54.3岁。

通过财务模型计算显示，预计每千名员工，每年集团需要额外支出其报销后个人承担部分重疾医疗报销大概在5百万左右，整体的话在2千万左右。

而商业保险的话，按照比较高的保额来算，会贵一些在3千万左右。”

徐培新大概能猜出来老板想让他计算这个干什么用，因此最后说了下实际测算金额，

“以现在集团实际情况，集团今年这项支出在平均在2千万左右，目前已知是只有李敏一家比较特殊家里独子，之前有几名员工请假频繁，从请假规律分析跟化疗周期基本重合，我估计应该还有几名员工家里有类似情况，或许还有员工家里老人有人帮忙照料，就让子女上班保持经济收入来换取高昂的治疗费用.”

陈默一直以来提倡用小钱办大事，从事后来看，得到的远比付出的要多的多，比如过年发发远超同行的年终奖，工作环境和待遇的提升，一些人性化的制度，换来的是员工的忠诚度和对集体的认同感。