第139章 实践活动（2 / 2）

进入新的一年，小平决定继续深化“明日之星”计划，他希望这个计划能成为公司创新和人才培养的核心。为此，他与人力资源部合作，制定了更加全面的发展路径，包括更广泛的轮岗机会、与国际顶尖机构的合作项目，以及为学员们提供更多的国际交流和学习机会。

春季，林浩和他的团队成员们开始在不同的部门轮岗，以便更全面地了解公司的运作机制。林浩被安排到了市场营销部门，这对于他来说是一个全新的挑战。在这里，他学到了如何更好地将技术与市场需求相结合，如何通过数据分析来制定营销策略。他发现，这些知识对于优化他们之前开发的AI客户服务解决方案非常有帮助。

夏季，公司与一家国际知名的技术咨询公司合作，为“明日之星”计划的学员们提供了一个为期两周的海外培训机会。林浩有幸被选中参加。在这段时间里，他与其他国家的同行们交流，学习到了最新的技术和行业趋势。他还参与了一个关于AI伦理和社会责任的研讨会，这让他深刻认识到技术创新不仅要着眼于商业价值，还要考虑其对社会的影响。

秋季，林浩和他的团队成员们开始着手将他们在海外学到的知识应用到实际工作中。他们决定对原有的AI客户服务解决方案进行升级，增加了一些新的功能，比如情感分析和个性化推荐等，以期更好地满足不同客户的需求。这次升级不仅提高了系统的智能化水平，还增强了用户体验。

到了冬季，公司决定举办一场内部的创新论坛，邀请所有员工分享他们的创意和想法。林浩和他的团队也参加了这次论坛，并且展示了自己的最新研究成果。他们的项目再次获得了高度评价，小平也在论坛上宣布，公司将在未来一年中加大对创新项目的资金支持，并且鼓励更多员工参与到类似的研发工作中来。

在接下来的日子里，林浩和他的团队成员们继续投入到项目的优化和完善中。他们还与销售部门紧密合作，将这套升级版的AI客户服务解决方案推向市场。由于其出色的性能和良好的用户体验，这套解决方案很快就赢得了市场的广泛认可，为公司带来了可观的收益。

随着春节的到来，公司举办了一场盛大的新年晚会。小平在晚会上发表讲话，他回顾了过去一年的成就，特别提到了林浩和他的团队在技术创新方面所做的贡献。他还宣布了新一年的目标和计划，其中包括进一步扩展“明日之星”计划，吸引更多优秀的人才加入。

晚会结束后，小平邀请林浩来到他的办公室，祝贺他在过去一年中所取得的成绩。他告诉林浩，公司决定授予他一个更高级别的职位，负责领导一个新的创新项目。小平鼓励林浩继续发挥他的领导才能和创新精神，为公司带来更多的惊喜。