第167章 商量对策（2 / 2）
“你也知道现在上级部门都乱成一锅粥了，没个主事的人，谁都害怕担责任，我尽量试试吧。”
“老李，实在不行，我还有一个主意，就是不知道能不能实施。”
“行了，都这个节骨眼了，你就别卖关子了。”
“举行技能比赛。”
“具体说说”
“就是跨级比赛，跨的级别越多奖励越多，比如一级工可以参加一级工，奖励不大，如果跨到二级工还能夺得名次，奖励大一点，跨到三级工奖励更大，以此类推，尤其是中级工参加高级工的比赛，
你也知道这些年还是有些工人没有偷懒的，一直在提升技能，就是没有考核而已，这样也可以调动工人的积极性，还可以发掘一部分可以培养的人才，就是厂里的支出就有点大了，你看怎么样？”
“我觉得可以，礼品才值几个钱，主要是人才缺啊，这个技能比赛如果成功的话，真的想你说的可以挖掘一些可培养的人才，重点培养，过不了几年这些人又可以独挡一面，山河你这个主意可以，年关我们几个碰个头就定下来。”
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