第61章 海外市场的开拓（2 / 2）

然而，新的业务拓展并非一帆风顺。在教育领域，由于传统教育观念的束缚，许多学校和家长对沉浸式教育技术持怀疑态度，推广工作进展缓慢。在医疗领域，相关的法规和审批程序繁琐复杂，产品的上市时间一再推迟。

面对这些困难，陈昊和林悦没有退缩。他们组织了多场产品演示和体验活动，邀请学校老师、学生家长、医生和患者亲自感受沉浸式技术的魅力。同时，他们还积极与政府部门沟通，争取政策支持和法规的简化。

经过一段时间的努力，局面逐渐打开。越来越多的学校开始引入沉浸式教育课程，学生的学习兴趣和学习效果得到了显著提高；医疗领域的虚拟现实应用程序也通过了审批，正式投入临床使用，受到了医生和患者的广泛好评。

在公司业务蓬勃发展的同时，内部管理也出现了一些问题。随着公司规模的不断扩大，部门之间的沟通协调变得困难，工作效率低下；一些员工在取得一定成绩后，开始出现骄傲自满的情绪，工作态度变得懈怠。

陈昊和林悦意识到，企业文化的建设和团队凝聚力的提升迫在眉睫。他们组织了一系列的员工培训和团建活动，加强部门之间的沟通与协作；制定了严格的绩效考核制度，激励员工积极进取；同时，他们还注重企业文化的传播和传承，让每一位员工都能深刻理解公司的价值观和使命。

在一次团建活动中，陈昊站在台上，深情地对员工们说：“我们是一个大家庭，每一个人都是这个家庭的重要成员。只有我们团结一心，共同努力，才能让这个家庭更加温馨、更加强大。”

林悦也鼓励大家：“我们不仅是同事，更是战友。在未来的道路上，我们会遇到更多的挑战，但只要我们手牵手、肩并肩，就没有什么能够阻挡我们前进的步伐。”

员工们深受鼓舞，纷纷表示将以更加饱满的热情和更加严谨的态度投入到工作中。