第64章 资金的问题（2 / 2）

林悦深知问题的严重性，她迅速组织了一个专门的团队，对人工智能系统进行全面的评估和整改。同时，积极与社会各界进行沟通和对话，解释公司在人工智能伦理方面的立场和措施。

“我们必须以开放和透明的态度对待这些问题，让公众了解我们对人工智能伦理的重视和努力。”林悦在公司内部会议上强调。

经过一系列的努力，公司逐渐化解了人工智能伦理方面的危机，赢得了社会的理解和信任。

在解决了一个又一个的问题后，星耀和天阳公司迎来了新的发展机遇。公司在太空探索领域的新型太空材料和推进系统引起了国际航天机构的关注，他们纷纷表示希望与公司展开合作。

陈昊和林悦抓住这个机会，与多家国际航天机构签订了合作协议。公司的太空技术开始应用于国际空间站的建设和月球基地的规划，星耀和天阳公司的名字逐渐在国际航天领域崭露头角。

随着公司的国际业务不断拓展，跨文化管理和人才本地化的问题也摆在了陈昊和林悦的面前。不同国家和地区的文化差异、法律法规、市场需求给公司的运营带来了新的挑战。

为了解决这些问题，陈昊和林悦决定在全球范围内建立多个区域总部，实行本地化管理。他们选拔了一批优秀的本地人才担任区域负责人，并为他们提供了充分的自主权和资源支持。同时，加强了公司内部的跨文化培训和交流，促进不同文化背景的员工之间的相互理解和合作。

在一次公司内部的跨文化交流活动中，来自不同国家和地区的员工分享了各自的文化习俗和工作经验。活动现场气氛热烈，大家在欢笑和互动中增进了彼此的了解和友谊。