第80章 等级差异（2 / 2）
“另外，根据每个人的不同贡献，还将有额外的赏赐。”叶辰再次带来佳音。
这般短时间内铸就显赫业绩，不仅是叶辰的奋力，亦是全体的共策。发放奖赏以激发动力理所应当。既然为赏，定不会等同宝纹，需按照个人贡献量裁而定，这样才能鼓舞士气。
“必定颇丰。”
“嘻哈！奖赏定会不菲。”
人们欢喜若狂，对未来概念科技抱以更大的期待。
此公司的薪酬之高世人皆知，普通工者的基数已有五千，而精英与管理层，各有其等级差异。
至于奖赏，乃是基数薪资数倍有余，至于几何，皆由成果显现。无论是哪一层倍数，必超基础数番，工人工资踏入月薪万计不再是梦。
于未来概念科技效力，一年购置屋舍轻而易举，精英者购房买车，无需一年光景便能达成。
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