第350章 吴粒的砥砺前行（2 / 2）

吴粒的团队在获得资金支持后，业务蒸蒸日上。他们承接了一系列大型文化活动的策划和执行工作，声名远扬。

然而，随着业务范围的扩大，他们也遇到了新的难题。不同地区的文化差异和政策法规的不同，给项目的推进带来了诸多阻碍。

在一次为某个少数民族地区策划文化展览时，吴粒的团队由于对当地的风俗习惯了解不够深入，最初的方案遭到了当地居民的反对。吴粒意识到问题的严重性，立即带领团队深入当地，与居民交流，倾听他们的意见和建议。

经过多次修改和完善，最终的方案得到了当地居民的认可和支持。但这次经历让吴粒明白，在推广文化的过程中，必须充分尊重和融入当地的特色，不能生搬硬套。

与此同时，团队内部的管理也出现了新的问题。随着项目增多，人员分工不够明确，导致工作效率低下，部分成员之间还因为职责不清产生了矛盾。

吴粒决定重新梳理团队架构，明确每个人的职责和工作流程。但这一过程并非一帆风顺，一些成员对新的安排感到不满，认为自己的权力被削弱或者工作量过大。

吴粒耐心地与他们沟通，解释这样安排的目的是为了提高整体效率，实现团队的长远发展。经过一番努力，团队逐渐适应了新的管理模式，工作效率也有了明显提升。

然而，就在一切看似步入正轨的时候，一场突如其来的公共卫生事件席卷全球。线下的文化活动纷纷被叫停，吴粒的团队面临着前所未有的困境。