第353章 吴粒的艰难抉择（2 / 2）

经过一段时间的深思熟虑，吴粒终于做出了决定。她决定接受这个国际合作邀请，但同时也制定了详细的风险应对方案和资金规划。

然而，合作的推进并不顺利。在与国际文化机构的沟通中，由于文化差异和工作方式的不同，出现了许多误解和冲突。

吴粒不得不频繁地往返于国内外，亲自参与协调和解决问题。长时间的奔波和高强度的工作让她的身体和精神都承受着巨大的压力。

但吴粒没有放弃，她坚信只要坚持下去，就一定能够克服困难，实现公司的国际化发展目标。

就在合作逐渐走上正轨的时候，公司内部又出现了新的问题。一些员工对新的工作要求和压力产生了不满，团队的凝聚力开始下降。

吴粒再次陷入了困境，她需要在推进合作的同时，解决公司内部的管理问题，稳定人心。吴粒决定接受国际合作邀请后，立刻全身心地投入到各项准备工作中。她首先与财务部门紧密合作，制定了详细的资金预算和使用计划，确保每一笔资金都能合理运用，以应对可能出现的资金短缺问题。

同时，她组织了一支专门的项目团队，成员包括公司内部的精英以及从外部聘请的专业顾问。这些人来自不同的背景，拥有丰富的国际合作经验和专业知识。然而，团队成员之间的磨合却并非一帆风顺。由于各自的工作风格和思维方式不同，在项目的初期阶段，就出现了不少的分歧和争论。吴粒不得不花费大量的时间和精力来协调各方，统一大家的工作方向和目标。

在与国际文化机构的沟通中，语言和文化的障碍成为了一个突出的问题。吴粒发现，一些在国内行之有效的沟通方式和表达方式，在国际合作中却常常引起误解。为了解决这个问题，她安排了专门的语言和文化培训，提高团队成员的跨文化交流能力。但即使如此，在一些关键问题的谈判上，还是会因为双方对某些概念的理解不同而陷入僵局。