第369章 现代曙光再现：吴粒的坚守与突破（2 / 2）

同时，吴粒还推出了一系列员工激励措施，包括提高绩效奖金、提供更多的培训和晋升机会等，以提高员工的积极性和忠诚度。

经过一段时间的努力，产品质量问题逐渐得到解决，消费者的信心开始慢慢恢复。公司推出的一系列改进措施也得到了市场的认可，销售额逐渐回升。

然而，新的挑战又摆在了吴粒面前。随着技术的不断进步，行业内出现了一些新的竞争对手，他们推出了更具创新性的产品，对吴粒的公司构成了新的威胁。

吴粒决定加大在研发方面的投入，组建一支更强大的研发团队，加快产品的更新换代速度。她亲自参与研发项目的规划和决策，与研发人员一起攻克技术难题。

在研发过程中，吴粒发现公司现有的技术人才储备不足，无法满足项目的需求。她不得不四处招揽人才，与各大高校和科研机构合作，引进先进的技术和理念。

经过艰苦的努力，公司终于成功推出了一款具有创新性的产品，在市场上引起了轰动。这款产品不仅技术领先，而且满足了消费者的新需求，迅速占领了市场份额。

随着新产品的成功推出，公司的财务状况也逐渐好转。吴粒开始着手优化公司的组织架构，提高管理效率，降低运营成本。

她对各个部门进行了重新整合和分工，精简了一些冗余的岗位，加强了部门之间的协作和沟通。同时，她还引入了先进的管理软件和系统，实现了公司管理的数字化和智能化。