第197章 敌方来势汹汹（2 / 2）
在职时，才能够享受当年的利润分红。
我说的这件事，目前还没有具体的方案，还有一年时间，希望大家先把眼前的工作做好。”
股权激励不需要把自己股份分出去，员工拿到相应数量的股权激励，当年就获得相应的分红，当离职后，这份股权激励就会被公司无条件收回。
这种福利作用还有助于增强企业对员工的凝聚力，利于形成一种以“利益共享”为基础的企业文化。
沐阳用股权激励这个纽带将被激励者的利益与企业的利益紧紧地绑在一起，使员工能够积极、自觉地努力实现企业的共同目标，同时，这方法也最大限度地降低监督成本。
这也是激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前大多公司最常用的激励员工的方法之一。
沐阳不表态，等奈雪上市后，集团里会越来越多员工讨论星海上市的事，原本没有的事也会闹成真的。
公司上市，一般都会奖励公司中高层和核心骨干期权或其它奖励。
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