第五百九十四章 机构调整（2 / 2）

除了销售事业部属于原来就有的部门之外，其他部门都是这一次新设立的部门，因此需要大张旗鼓的挖角和招聘新人。

游戏事业部，其核心是以游戏的开发和投资为主，除了会自主投资研发游戏之外，也会择机收购一些中小规模的游戏公司，扩大分公司自身研发的能力。

在米国游戏市场出现了一波衰退之后，目前，东瀛成为了世界最大的游戏消费市场，因为市场的景气，也使得东瀛的游戏研发公司多如牛毛。当然，目前盘古平台称王，所以，大部分的游戏研发公司也是以在盘古平台混饭吃为主。

所以，维创电子公司在东瀛游戏行业的影响力巨大，发出招聘的公告之后，整个东瀛游戏业界，一堆的大牛，纷纷心动。

毕竟，除非是自己当老板，否则，给第三方游戏公司打工，还不如应聘到维创电子公司，在其公司内做项目甚至是开独立的游戏工作室。维创系内部的产品分红激励制度，别说的完爆东瀛的游戏公司几条街，就是米国的第三方游戏公司，也未必有维创电子的条件好。

当初y达利公司给游戏开发者二三十万美元的年薪，但是，大量的游戏开发者，在y达利2600平台还是如日中天时，就纷纷离职，原因就是因为，y达利公司一款游戏开发预算在一两百万美元，绝大部分都是研发人员的薪水和办公费用，软件研发过程其他的开支忽略不计。

但是，y达利公司当初可是拿着他们开发的那些游戏大卖几千万美元，与此同时，却拒绝支付开发人员更多的报酬，即使给点奖金补偿，也不过是多发几个月的工资。

80年代初，美国涌现的大量第三方游戏开发公司，初期大部分的开发者都是y达利公司出走的员工，本质上，就是因为激励制度不够，留不住那些能给公司创造更多效益的开发者。