第47章 后勤保障的地狱（2 / 2）

首长看穿了这些心思，并没有被误导方向，力排众议拍板决定，在试验部队里采用新的部队编成方式。

“试验部队试验部队，既然是试验部队那就要试验点新东西，不怕错，错了可以改过来嘛，就怕不敢试……”

他一番话有理有据，有总部的文件精神支撑，李骁虎的心血这才得以完整地顺利通过。

新的部队编成方式是李骁虎从军至今、参与上百次作战之后，所总结出来的一套适用于我军陆军步兵分队的编成，首长把他叫过来，就是要搞清楚一个问题——为什么要这样编？

李骁虎看这个架势，是要让自己把这套编成方式怎样形成的，一五一十地讲清楚，当即没有犹豫，立即进行了详细的汇报。

“1999年底，我的老部队已经意识到现行的步兵分队编成方式已经难以适应新时代背景下的军事斗争形态，次年年初，我们开始边实战边摸索。2003年，部队开始以新的编成方式投入作战，效果非常好。可惜，同年的六月，部队被撤编，人员就地解散编入其他部队，部队所有资料被封存……”

“到了新部队后，我依靠记忆，按照自己对新军事斗争形态的理解，逐渐完善了编成方式，从班排到连营，慢慢扩大推广实施。在后来的历次军事斗争中，这支部队依靠新的编成方式，实现了战斗力的翻倍……”

“新编成方式的核心思想是一切为了战斗力，出发点和落脚点必须是高度一致的提升战斗力。”