第3049章 区别对待的理论（1 / 2）

这样的设计，的确可以在一定程度上限制公司内部风气的腐化，却也有些小问题，周不器问：“就算是做外包的，也有很多技术很出色的，都限制在了t1和t2这两级，那不是限制了他们的成长空间？”

贺阳已经构建出了一整套人力外包的制度，早就有了一个很系统的设计，“实际上，我们的外包员工，一共分为五级，从t1到t5。如果真的有一个外包的员工特别优秀，达到了t5之后，还有成长空间，那他就真的可以破例转正了。”

“嗯……”

周不器并没有被他的话所影响。

外包的事情，肯定是要解决的。

他不可能坐视公司里存在着这么多受到区别对待、职场歧视的外包员工，这些人不仅没有免费的零食、免费的食堂，甚至连员工工牌都不一样，门禁卡权限不一样，内网账号权限不一样，电脑配置不一样，连邮箱容量都不一样。

到了他现在的这个层次，做生意求的根本不是财，也不是什么名望、地位、社会影响力，而是求心。

但求一个问心无愧！

说白了，他要解决这个不公平的外包事件，是要自己舒服！

就像贺阳说的，那些底层的外包员工，很可能根本就不在乎区别对待。他们在接受外包这份工作的时候，以后会有的处境早就设想到了，早就做好了心理建设。