第3049章 区别对待的理论（2 / 2）
如果外包岗和正式岗有一样的福利待遇，那外包岗根本就不会存在。
就是赚钱而已，心理上早就接受了。
可是，他们能接受，周不器在情感上不能接受。
他手下虽然有很多公司，可是紫微星和紫微星国际是最重要、最特殊也是他最在意的两家公司。外包说白了就是甩包袱，是不负责任的体现，这么大的公司，用在台上仁义道德的讲，台下就变味了，这未免太虚伪了。
紫微星和紫微星国际，在员工薪酬上的确有很大的差距，可是在企业制度上，必须得统一起来。
总不能紫微星国际这边是员工的天堂，国内的紫微星却成了血汗工厂。
贺阳道：“这里还有个用工数量的问题，还是跟刚才说的企业风气有关。对正式员工来说，最低也是t3，哪怕是一个应届毕业生，入职后也得是t3级。可是，靠着大学里的那点东西，能够达到t3级别的应届毕业生，真是太少了，这就导致我们能招聘到的应届毕业生数量，要远远低于我们的用工需求。”
周不器还是知道这个道理的，“所以要社招来补充。”
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