第二百五十四章 公司罚款和薪酬保密（2 / 2）
是一家房地产开发公司的案例，而且公司规模还不小，按理来说这种类型的公司，在23年这个时间，咋也是知道这个规定的。
毕竟劳动合同法已经出来多少年了。
然而，在案件中他们确实无法举证证明经过了民主程序。
相反，他们拿出来的证据是劳动合同，合同中和那个员工约定解除劳动合同的情况以及员工应该通过oa系统自行查看公司管理规定。
这也是现在一些公司的常用手段，也就是在劳动合同里加很多内容，把原本可能会放在规章制度里的规定，放在了劳动合同里。
这种手段其实很高明的。
比如给你规定，出现什么问题书面警告一次，一年累计两次警告就可以开除你，直接给你写在合同里，专门还加粗特别醒目那种。
一個不怎么懂法的劳动者伱说他会不会害怕。
↑返回顶部↑