第318章 有人天生就该是做大事（1 / 2）
所以再回到学校，拿定主意的秭小伟立刻开始全面调整所有企业、公司的组织架构，以及招聘岗位要求。
之前他就把内衣公司的所有高层砍得七零八落，很多大企业位高权重的销售总监、企划总监连同部门一起都被砍掉。
经历过教培变革的他，从来不关心什么中年职业危机，宁愿把高层的那些丰厚待遇换成一堆基层福利。
都高层了，还不保持继续学习能力，不能应对改变那就活该被淘汰。
所以汽车研发中心这边，营销中心带头还不到十个人，其他部门也是大刀阔斧的猛砍。
除了财务中心他从不插手以外，很多大企业凌驾于所有部门之上的人力资源部都干脆没有！
成天无所事事的ceo带着秘书暂代吧。
至于其他勤工俭学网、火图平台、网红交易这些关联的互联网公司，就更加极简主义。
首先宣布目前还在做事的所有联大软件学院、计算机学院师生可以优先考虑转入正式岗，可能会成为新来的高学历名校生的主管、前辈之类，一切以绩效能力考评为主，而不是看学历资历。
接着也是都把周边部门砍得一干二净。
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