第318章 有人天生就该是做大事（2 / 2）
所有这么多公司基本都共用一套后勤外包系统，物业、食堂、宿管、安保。
运转成本肯定大幅度下降。
最后甚至连人力资源都独立成一家公司，正在陆续展开的全国各地校招，很多新员工过来都是签给这家公司，再“外包”分配到各家企业。
其实很多互联网大厂，都采用这种“外包岗”模式，干的活儿跟正式员工没啥区别，就是变相的把试用期、实习期拉长，薪资还低。
能花了一两年时间转成正式岗，都已经算是幸运了，很多是这个“分包”的项目完成，就沦为失业待岗。
因为劳务关系是跟底薪的人力资源公司签合同，实际使用企业这边是给“外包人员”奖金薪资，要裁人、转岗受到劳动法规的限制就很少。
本来是资本家们收拾码农的老套路，秭小伟却只是拿过来做人力资源筛查。
半年实习期能跟上，最重要是合作态度、积极上进能共事的就转正。
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